El blog de Elvira

La secretaria es el sueño ideal de una empresa, de todos los directivos de empresa. Pero ¿cómo lograr ser la secretaria perfecta? ¿Hay cursos secretarias perfectas? ¿Se aprende o se nace? ¿Hace un jefe perfecto una secretaria eficiente o es una secretaria eficiente la que hace el jefe perfecto? Una buena secretaria no es sólo aquella que atiende perfectamente el teléfono y las visitas, escribe cartas y cosas por el estilo... es algo más. Consejos para tener una buena secretaria 1.  El perfil de la secretaria perfecta . Idiomas, ofimática, relaciones humanas y públicas, protocolo, etc. etc. Pero la secretaria perfecta es algo. 2.  Secretaria = confianza . Una buena secretaria debe ser acreedora de la máxima confianza. Su formación, solidez, discreción, carácter, personalidad... es clave para que exista una relación de confianza absoluta y sea copartícipe de las fortalezas y debilidades de la empresa. Su compromiso, fidelidad e identificación con la empresa y las p...

Si hay una persona cercana a los jefes y ejecutivos que conoce al dedillo su trabajo y su situación, esa es la  secretaria .  Atrás quedaron los tiempos en que se las consideraba meras mecanógrafas y ‘mandadas’ del superior. Actualmente una  secretaria  adquiere en muchos casos funciones de gestión y tiene una importancia fundamental en la buena marcha de la empresa. secretarias-actuales.blogspot.com.es

Si queremos crear una buena imagen corporativa deberemos atender a distintos aspectos, hay autores que afirman que la imagen global que proyecta la empresa es la suma de seis imágenes más pequeñas: Imagen del  producto  o servicio comercializado en genérico, independientemente de marcas. Imagen del  punto de venta . Imagen del  consumidor ; joven o adulto, dinámico, impulsivo, etc. Imagen de  marca , lo que el público asocia a una marca. Imagen del  sector productivo  en que se encuentra la empresa. Si la imagen del sector es mala, será muy difícil conseguir una percepción positiva de la empresa. Imagen del  país . Otros señalan que la imagen va a depender de los siguientes factores: La historia de la empresa. Lo que la empresa ha comunicado intencionadamente. Aquello que la empresa ha comunicado aunque no de forma intencionada, por ejemplo a través de los comentarios que sus empleados realizan entre sus conocidos. Lo ...